Análise de Pessoas e Recrutamento com People Analytics
Descrição do Case:
Uma empresa do setor de Recursos Humanos enfrentava desafios para visualizar de maneira integrada o ciclo de vida dos seu colaboradores, incluindo desde o recrutamento até a retenção e demissão. Utilizando People Analytics, a Dataside desenvolveu uma solução que transformou essa jornada, proporcionando maior eficiência e clareza no processo de gestão de talentos.
Desafio
A empresa tinha dificuldade em consolidar os indicadores de Recursos Humanos, como contratações, demissões e desempenho dos colaboradores, em um único local. Além disso, era desafiador identificar as principais fontes de recrutamento e o impacto destas sobre a retenção dos colaboradores. Eles precisavam de uma visão detalhada para entender a distribuição dos colaboradores por gênero, idade e função para otimizar as estratégias de recrutamento e retenção.
Solução
A Dataside desenvolveu um painel interativo de People Analytics no Power BI, que oferece uma visão holística e detalhada de todos os aspectos do ciclo de vida dos colaboradores. Com essa ferramenta, é possível monitorar o número de contratações e demissões ao longo do tempo, analisar a distribuição de colaboradores por gênero e idade, identificar as principais fontes de recrutamento e avaliar o desempenho dos funcionários ativos e desligados. O painel também permite à equipe de RH tomar decisões embasadas em dados, tornando o processo de gestão de pessoas mais eficiente.
Benefícios
Maior Eficiência no Recrutamento:
A identificação das fontes de recrutamento mais eficazes permitiu que a empresa otimizasse seus investimentos em aquisição de talentos, focando em canais que trazem melhores resultados.
Redução do Turnover:
Analisando o perfil dos colaboradores desligados, foi possível identificar padrões que indicavam risco de desligamento e implementar estratégias de retenção, reduzindo a rotatividade em 15%.
Melhoria no Planejamento de RH:
Com uma visão clara do ciclo de vida dos colaboradores, a equipe de RH pode planejar suas ações de forma estratégica, alinhando o crescimento da equipe com as demandas do negócio.
Promoção da Diversidade:
A análise de contratações por gênero e idade ajudou a definir metas de inclusão e garantir um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
