AI in Healthcare
Use of AI to process medical information and assist in structuring patient data for greater accuracy and speed in clinical test results.
Challenge: Process large-scale data on patients and increase the speed of understanding cases and obtaining important information from tests.
Solution: In addition to digitizing test data, the understanding of the content in PDF documents was facilitated through Natural Language Processing (NLP) and Optical Character Recognition (OCR), enabling data structuring.
Benefits:
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Understand patient information through a structured database history.
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Speed up the identification of anomalies and act decisively in various cases.
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Reduce operational costs associated with document analysis.
Desafio
A empresa tinha dificuldade em consolidar os indicadores de Recursos Humanos, como contratações, demissões e desempenho dos colaboradores, em um único local. Além disso, era desafiador identificar as principais fontes de recrutamento e o impacto destas sobre a retenção dos colaboradores. Eles precisavam de uma visão detalhada para entender a distribuição dos colaboradores por gênero, idade e função para otimizar as estratégias de recrutamento e retenção.
Solução
A Dataside desenvolveu um painel interativo de People Analytics no Power BI, que oferece uma visão holística e detalhada de todos os aspectos do ciclo de vida dos colaboradores. Com essa ferramenta, é possível monitorar o número de contratações e demissões ao longo do tempo, analisar a distribuição de colaboradores por gênero e idade, identificar as principais fontes de recrutamento e avaliar o desempenho dos funcionários ativos e desligados. O painel também permite à equipe de RH tomar decisões embasadas em dados, tornando o processo de gestão de pessoas mais eficiente.
Benefícios
Maior Eficiência no Recrutamento:
A identificação das fontes de recrutamento mais eficazes permitiu que a empresa otimizasse seus investimentos em aquisição de talentos, focando em canais que trazem melhores resultados.
Redução do Turnover:
Analisando o perfil dos colaboradores desligados, foi possível identificar padrões que indicavam risco de desligamento e implementar estratégias de retenção, reduzindo a rotatividade em 15%.
Melhoria no Planejamento de RH:
Com uma visão clara do ciclo de vida dos colaboradores, a equipe de RH pode planejar suas ações de forma estratégica, alinhando o crescimento da equipe com as demandas do negócio.
Promoção da Diversidade:
A análise de contratações por gênero e idade ajudou a definir metas de inclusão e garantir um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
